Vorstellungsgespräch vorbereiten: Eine einfache Checkliste

1. Lies die Stellenanzeige noch einmal mit einem Ziel

Beim ersten Lesen willst du wissen, ob die Stelle zu dir passt. Vor dem Gespräch liest du anders. Jetzt suchst du nach den Punkten, über die ihr wahrscheinlich sprechen werdet.

Markiere die wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Frag dich bei jedem Punkt: Was habe ich schon gemacht, das dazu passt? Wo habe ich noch Fragen? So entsteht deine Vorbereitung direkt aus der Stelle und nicht aus einer beliebigen Liste im Internet.

• Welche drei Aufgaben wirken besonders wichtig?
• Welche Anforderungen erfüllst du mit einem guten Beispiel?
• Was ist dir noch unklar?
• Welche Begriffe aus der Anzeige möchtest du im Gespräch genauer verstehen?

2. Erzähl deinen Lebenslauf, statt ihn aufzusagen

Die Bundesagentur für Arbeit empfiehlt, die Stationen des eigenen Lebenslaufs frei vortragen zu können. Genau darum geht es. Niemand braucht eine auswendig gelernte Rede. Du solltest aber erklären können, wie du von einer Station zur nächsten gekommen bist und warum die neue Rolle jetzt sinnvoll für dich ist.

Eine einfache Struktur hilft: Wo stehst du heute? Welche Erfahrungen sind für diese Stelle wichtig? Warum möchtest du den nächsten Schritt machen?

3. Bereite drei echte Beispiele vor

Viele Fragen im Gespräch wollen am Ende dasselbe wissen: Wie arbeitest du wirklich? Statt für zwanzig mögliche Fragen zwanzig Antworten zu bauen, reichen oft drei gute Situationen aus deinem bisherigen Alltag.

Denk an ein Beispiel, in dem du ein Problem gelöst hast, eines mit Zusammenarbeit und eines, in dem etwas nicht sofort funktioniert hat. Diese Situationen kannst du für viele Fragen nutzen.

1. 1
   Situation

   Was war los? Ein bis zwei Sätze reichen.

2. 2
   Dein Anteil

   Was war deine Aufgabe und was hast du konkret getan?

3. 3
   Ergebnis

   Was kam dabei heraus und was hast du daraus mitgenommen?

4. Bring eigene Fragen mit

Eigene Fragen sind kein Pflichtprogramm am Ende. Sie helfen dir herauszufinden, ob du die Stelle selbst willst. Wähle deshalb Fragen, deren Antwort für deine Entscheidung wirklich etwas verändert.

Gute Fragen entstehen meistens aus der Stellenanzeige und dem Gespräch. Du musst keine besonders originelle Frage erfinden.

• Wie sieht ein typischer Start in den ersten Wochen aus?
• Woran merken Sie nach sechs Monaten, dass jemand in der Rolle gut angekommen ist?
• Wie arbeitet das Team im Alltag zusammen?
• Welche Aufgabe hat gerade die höchste Priorität?
• Wie geht der Bewerbungsprozess nach diesem Gespräch weiter?

5. Klär die kleinen Dinge am Tag vorher

Viele unnötige Stressmomente haben nichts mit den Fragen im Gespräch zu tun. Sie entstehen, weil der Videolink fehlt, die Adresse nicht geprüft wurde oder der Lebenslauf erst fünf Minuten vorher gesucht wird.

Mach die organisatorischen Dinge deshalb am Vortag fertig. Dann gehört die letzte halbe Stunde vor dem Termin dir und nicht deinem Drucker.

• Uhrzeit und Zeitzone geprüft
• Adresse, Anfahrt oder Videolink bereit
• Name der Ansprechperson notiert
• Stellenanzeige und Lebenslauf griffbereit
• eigene Fragen notiert
• bei Video: Kamera, Ton und ruhigen Hintergrund geprüft

Kurz vor dem Gespräch: nichts Neues mehr lernen

Wenn du vorbereitet bist, bringt eine weitere Stunde mit neuen Ratgebern meist wenig. Geh deine drei Beispiele und deine Fragen noch einmal durch. Dann hör auf.

Ein Vorstellungsgespräch ist kein Test, bei dem du jede Antwort kennen musst. Es ist ein Gespräch darüber, ob Rolle, Unternehmen und du zusammenpassen. Genau dafür sollte deine Vorbereitung dir genug Ruhe geben.