Die Stelle ist schon lange online. Lohnt sich die Bewerbung noch?
Du findest eine Stelle, die gut passt. Dann siehst du das Veröffentlichungsdatum und zögerst: Die Anzeige ist schon seit Wochen online. Hat eine Bewerbung jetzt überhaupt noch Sinn?
Aus dem Alter einer Anzeige allein lässt sich das nicht zuverlässig beantworten. Manche Stellen haben eine feste Frist, andere bleiben online, bis der Auswahlprozess weit genug ist. Entscheidend sind deshalb aktuellere Signale als nur das Datum.
Kurz gesagt
Ist die Stelle auf der offiziellen Karriereseite noch online und keine Bewerbungsfrist abgelaufen, kann eine Bewerbung weiterhin sinnvoll sein. Prüf zuerst die Originalanzeige, dann die wesentlichen Anforderungen und dein eigenes Interesse. Das Veröffentlichungsdatum allein ist kein verlässlicher Chancenindikator.
Schau zuerst auf die offizielle Karriereseite
Jobbörsen, Suchmaschinen und Unternehmensseiten zeigen nicht immer denselben Stand. Wenn du eine ältere Anzeige auf einem externen Portal findest, such deshalb zuerst auf der Karriereseite des Unternehmens nach derselben Stelle.
Ist sie dort noch offen, hast du ein deutlich besseres Signal als das ursprüngliche Veröffentlichungsdatum. Ist sie dort verschwunden, bedeutet das wiederum nicht automatisch, dass die Stelle schon vergeben ist. Dann kannst du bei echtem Interesse prüfen, ob eine kurze Nachfrage sinnvoll ist.
Manche Stellen haben schlicht keine feste Ausschreibungsfrist
Wie unterschiedlich Arbeitgeber damit umgehen, zeigen zwei aktuelle Beispiele. Fraunhofer IZI schreibt in seinem Karriere-FAQ, dass Bewerbungen angenommen werden, solange die jeweilige Stelle online ist. BMW erklärt, dass die meisten Stellen keine feste Ausschreibungsfrist haben und online bleiben, bis geeignete Kandidatinnen oder Kandidaten gefunden wurden.
Das sind keine Regeln für den gesamten Arbeitsmarkt. Sie zeigen nur: „lange online“ kann viele Gründe haben und ist für sich genommen kein zuverlässiges Stoppsignal.
Eine Bewerbungsfrist ist konkreter als das Alter der Anzeige
Steht in der Anzeige ein Bewerbungsschluss, ist dieses Datum für dich wichtiger als die Frage, wann die Anzeige ursprünglich veröffentlicht wurde. Ist die Frist vorbei, solltest du nicht einfach davon ausgehen, dass die Bewerbung noch berücksichtigt wird.
Ist keine Frist genannt und die Stelle weiterhin offiziell erreichbar, kannst du die Entscheidung stärker an der Passung als am Kalender festmachen.
Frag dich lieber, ob du dich heute auf dieselbe Stelle bewerben würdest
Lass das Veröffentlichungsdatum für einen Moment weg. Passen Aufgaben, Rahmenbedingungen und die wesentlichen Anforderungen zu dir? Würdest du die Bewerbung abschicken, wenn die Anzeige gestern erschienen wäre?
Wenn die Antwort Ja ist und die Stelle noch offen wirkt, ist das meist die sinnvollere Grundlage für deine Entscheidung als die Zahl der vergangenen Wochen.
Wenn dir Anforderungen fehlen, zähl nicht einfach Bulletpoints
Bei einer älteren Anzeige entsteht schnell der Gedanke, dass inzwischen nur noch die perfekte Person eine Chance hätte. Auch das weißt du nicht. Entscheidend bleibt, welche Anforderungen wirklich zentral sind und welche eher Wunschkriterien beschreiben.
Nicht alle Anforderungen erfüllt: trotzdem bewerben?Dann schick lieber eine passende Bewerbung als eine vorsorgliche Absage an dich selbst
Du kannst nicht sehen, wie viele Personen sich beworben haben, welche Profile im Prozess sind oder warum eine Stelle noch online steht. Versuch deshalb nicht, diese Informationen zu erraten. Wenn die Stelle offen ist und sinnvoll zu dir passt, entscheide auf Basis deiner eigenen Bewerbung.
Quellen und Hinweise
Für einzelne fachliche Hinweise haben wir diese öffentlich zugänglichen Quellen geprüft: